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企業如何經營DEI?從「送員工一份備受重視的禮物」開始

2024 . 01 . 24

走過2023年的「台灣DEI元年」,2024年企業將更著重打造多元(Diversity)、平等(Equity)、共融(Inclusion)的職場。尤其,DEI是ESG的「S」(Social)指標不可或缺的一塊拼圖,在人才短缺的時代更是不可迴避的課題,在這樣的大環境下,企業如何從員工福利切入,在嶄新年度好好建構DEI合格的幸福工作環境?

台灣DEI評分低空飛過,員工福利是關鍵

根據《Cheers快樂工作人》的《台灣企業員工福祉大健檢》顯示,高達79.1%的工作者將DEI列為求職與留任的關鍵因素,儘管如此,台灣企業在DEI建設的評分仍僅為61.5分,仍有極大的進步空間。其中,員工福利更是評估理想工作環境的重要標準。

如企業評論公司Glassdoor的研究指出,48%的求職者認為員工福利是決定應徵意願的關鍵因素;而跨國人力資源顧問公司Randstad在2018年的研究中也發現,有42%的員工因為福利待遇不足而考慮離職,有55%的員工甚至為了更好的福利而跳槽。

究竟員工福利怎麼做?連續兩年榮獲《HR Asia》亞洲指標性人力資源雜誌「亞洲最佳企業雇主獎」肯定的Edenred宜睿智慧,不只長期深耕電子票券與員工福利市場,企業內部也以身做則,以幸福企業為目標追求人才永續發展。如Edenred台灣總經理吳宗翰所說:「人才與員工始終為品牌最重要的資產。」由此關鍵核心出發,才能成為最懂員工福利的福利專家。

▲ 曾連續兩年獲「亞洲最佳企業雇主獎」的Edenred宜睿智慧,秉持著三大「Ideal」使命,想為個人、企業乃至地球創造理想的幸福。

員工福利設計怎麼做?福利專家Edenred出解方

企業DEI不能只是口號,需要在執行層面體現對員工的重視。舊有福利設計最大的問題之一,即是過於同質化而忽略了員工多元需求,導致福利政策並不能真的造福每一位員工。對此,Edenred貢獻全方位的數位解決方案,串連品牌商家與各式型態公司,透過電子票券滿足現代工作人夢寐以求的福利。

例如企業人資最煩惱的,就是要不停猜測員工喜好,還要手工點貨、囤貨紙本票券或禮品。其實只要運用Edenred「福利即享券for business」電子禮券平台,就能一指搞定快速發送,員工可透過電子郵件、簡訊或App收到福利即享券,自行隨選喜愛的品牌並搭配自訂兌換金額功能,挑選最適合自己的禮物;此舉不只減輕人資與福委的作業成本,數位化的電子禮券也更環保,並打破距離藩籬,即使員工遍佈台灣各個角落,都能快速且直接地收到福利贈禮。

▲ 為了讓企業夥伴更方便使用福利票券,Edenred宜睿智慧推出Edenred App,讓企業與員工不用為了福利票券發放與使用煩惱。

此外,還有專為企業夥伴打造的福利票券管理工具——Edenred App,員工可透過手機一次綁定,後續可直接在App上領取、管理和使用公司發送的福利電子票券,從此不再擔心票券遺失,或是忘記使用放到過期。Edenred也為合作的企業夥伴提供專屬員購商城,讓員工可透過App享有員工專屬優惠,購買知名百貨、量販、餐廳或飯店等即享券,享受隨心所欲、隨買隨用的便利。

以實際解決方案為企業人資提供更多元的福利給員工,更為企業節省成本、提升效率,Edenred透過創新應用助攻企業提升員工福利品質、實踐DEI的承諾,創造企業與員工共好雙贏。

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