走過2023年的「台灣DEI元年」，2024年企業將更著重打造多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）的職場。尤其，DEI是ESG的「S」（Social）指標不可或缺的一塊拼圖，在人才短缺的時代更是不可迴避的課題，在這樣的大環境下，企業如何從員工福利切入，在嶄新年度好好建構DEI合格的幸福工作環境？
台灣DEI評分低空飛過，員工福利是關鍵
根據《Cheers快樂工作人》的《台灣企業員工福祉大健檢》顯示，高達79.1%的工作者將DEI列為求職與留任的關鍵因素，儘管如此，台灣企業在DEI建設的評分仍僅為61.5分，仍有極大的進步空間。其中，員工福利更是評估理想工作環境的重要標準。
如企業評論公司Glassdoor的研究指出，48%的求職者認為員工福利是決定應徵意願的關鍵因素；而跨國人力資源顧問公司Randstad在2018年的研究中也發現，有42%的員工因為福利待遇不足而考慮離職，有55%的員工甚至為了更好的福利而跳槽。
究竟員工福利怎麼做？連續兩年榮獲《HR Asia》亞洲指標性人力資源雜誌「亞洲最佳企業雇主獎」肯定的Edenred宜睿智慧，不只長期深耕電子票券與員工福利市場，企業內部也以身做則，以幸福企業為目標追求人才永續發展。如Edenred台灣總經理吳宗翰所說：「人才與員工始終為品牌最重要的資產。」由此關鍵核心出發，才能成為最懂員工福利的福利專家。
▲ 曾連續兩年獲「亞洲最佳企業雇主獎」的Edenred宜睿智慧，秉持著三大「Ideal」使命，想為個人、企業乃至地球創造理想的幸福。
員工福利設計怎麼做？福利專家Edenred出解方
企業DEI不能只是口號，需要在執行層面體現對員工的重視。舊有福利設計最大的問題之一，即是過於同質化而忽略了員工多元需求，導致福利政策並不能真的造福每一位員工。對此，Edenred貢獻全方位的數位解決方案，串連品牌商家與各式型態公司，透過電子票券滿足現代工作人夢寐以求的福利。
例如企業人資最煩惱的，就是要不停猜測員工喜好，還要手工點貨、囤貨紙本票券或禮品。其實只要運用Edenred「福利即享券for business」電子禮券平台，就能一指搞定快速發送，員工可透過電子郵件、簡訊或App收到福利即享券，自行隨選喜愛的品牌並搭配自訂兌換金額功能，挑選最適合自己的禮物；此舉不只減輕人資與福委的作業成本，數位化的電子禮券也更環保，並打破距離藩籬，即使員工遍佈台灣各個角落，都能快速且直接地收到福利贈禮。
▲ 為了讓企業夥伴更方便使用福利票券，Edenred宜睿智慧推出Edenred App，讓企業與員工不用為了福利票券發放與使用煩惱。
此外，還有專為企業夥伴打造的福利票券管理工具——Edenred App，員工可透過手機一次綁定，後續可直接在App上領取、管理和使用公司發送的福利電子票券，從此不再擔心票券遺失，或是忘記使用放到過期。Edenred也為合作的企業夥伴提供專屬員購商城，讓員工可透過App享有員工專屬優惠，購買知名百貨、量販、餐廳或飯店等即享券，享受隨心所欲、隨買隨用的便利。
以實際解決方案為企業人資提供更多元的福利給員工，更為企業節省成本、提升效率，Edenred透過創新應用助攻企業提升員工福利品質、實踐DEI的承諾，創造企業與員工共好雙贏。
