人才招募

我們承諾將持續針對以下五項指標進行人才永續培育行動：
一、 意義與價值：
Edenred Taiwan致力於在商家、用戶、雇主和公共機構之間建立串聯，以即享券打造一個能夠永續發展的生態系統，使我們的員工、客戶、公司和社會環境都能夠盈滿充足，提升價值。
二、 組織溝通：
定期進行問卷調查，確保員工心聲和建議能夠被真實聽見，並承諾於調查結束後建立焦點行動小組，整合建議、統整對焦、產出行動計畫，且實際執行與定期追蹤計畫成效。
三、 獎酬激勵：
擁有妥善設計的績效評估系統，根據年度績效成果做定期調薪，並參與市場薪酬調查，確保同仁的獎酬在市場上具有一定的競爭力。
四、 身心健康
實施混合式上班模式和提供彈性工時，讓員工擁有更加人性化的彈性空間進行個人安排。 且定期提供完善體檢選項、優於勞基法的特休假、各式年度團建活動以及醫護專業諮詢服務等，照顧員工身心健康。
五、 人才成長
根據員工需求規劃各種培訓課程以及學習補助津貼， 重視員工個人發展、職涯規劃。且提供至法國總部培訓、公司內部及亞太區域工作職缺輪調，為員工提供更多全球交流、人才培育成長的機會。

Edenred秉持著Idealpeople(改善人們的生活)、Idealplanet(保護地球)和Idealprogress(以負責任的態度創造價值)三項企業社會責任，期望以更永續的方式經營企業，共創美好。
接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。