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每當問到上班族有什麼公司福利時，大多數的回答都是「三節獎金或禮盒」、「公司旅遊」、「尾牙抽獎」等等，更進一步詢問「覺得公司福利如何？」得到的答案大多是「有就很好了」。 其實每間企業在選擇員工福利時，都是煞費苦心的，人資及福委一定都做過縝密的市場調查，希望讓同仁能對公司福利「有感」。可惜眾口難調，除了現金之外，大部分的福利都很難獲得認同，主要原因就是「不符合當下需求」。

面對後疫情時代，消費模式與產業生態不斷變化，零接觸商機持續發酵，加速驅動全球經濟與產業數位轉型，改變了企業與個人的消費模式。就連員工福利都加入數位轉型與虛實整合的行列，帶給企業與上班族全新的消費體驗並創造無限大的商機。

疫情肆虐全球至今已兩年多，既改變了時代，也改變了人們工作型態與選擇，企業員工比過往更重視薪酬、福利及工作彈性度，另一方面，聯合國宣示2030年全球減碳45％，ESG已成為全球企業能否通過數位轉型考試的重要關卡。

還在煩惱員旅規劃嗎？又或是安排好的員旅被意外打亂？宜睿智慧看準後疫情時代需求，跨足旅遊產業、將以電子票券的彈性與優勢協助企業迎戰不確定性。

疫情再起，不少企業取消、延後員工旅遊時程，在無法掌控的疫情外部風險下，對籌備員旅相關部門造成大量滾動式調整成本，促使企業重新檢視員工福利的制定方針，提升使用彈性、數位化以減少群聚與接觸、員工滿意度等，均成為首要目標。